WeCareAcademy

WeCareAcademy brengt leren in de praktijk

Jouw ambities en ontwikkeling staan bij de WeCareAcademy centraal. Ons onderwijsprogramma helpt jou om te groeien als mens én als zorgverlener.

Onze filosofie

Met je diploma op zak, begint het pas echt. Ja, je bent vakbekwaam, maar voelt dat ook zo? Wat je geleerd hebt moet je nu toepassen, in samenwerking in een zorgteam. Hoe effectief zijn jouw vaardigheden als communicatie, invloed uitoefenen, samenwerken en omgaan met stress? En nog belangrijker: waar word jij gelukkig van? Wat drijft jou in de dingen die je dagelijks doet? Waar liggen jouw interesses en hoe zorg je ervoor dat je kennis up-to-date is? Kortom: het ontdekken en leren inzetten van jouw talenten. Daarom hebben wij de WeCareAcademy opgericht: zodat jij als zorgverlener het beste uit jezelf kunt halen, elke dag weer. Voor meer werkplezier, een goede werk-privé balans en een betere patiëntenzorg!

Het 3-P model achter
onze ontwikkelprogramma’s

Onze programma’s zijn zo ontworpen dat je in de veiligheid van je eigen organisatie, met je eigen collega’s én met de hulp van externe professionals versneld kunt ontwikkelen. Met als doel jou zo snel mogelijk klaar te stomen voor je volgende loopbaanstap. Onze programma’s kennen een unieke mix van 3 componenten waarop je versneld leert. Dit noemen we het 3 P-model.

Praktijkervaring

Wij geloven erin dat je kunt leren van elke ervaring; de meevallers en de tegenvallers.

Daarom laten we je op meerdere plekken in de zorg ervaren wat voor joú goed werkt. Verschillende locaties, grote en kleine teams en meerdere (deel)vakgebieden. Het vak leren, doe je in de praktijk. Met vallen en opstaan.

Professie

Professie

Kennis opdoen en kennis toepassen. Die dingen leren, die relevant zijn in jouw werkveld. Elke 2 weken investeer je 2 uurtjes in je vak.

Leren doe je met en van je collega’s: begeleide intervisie rondom een praktijkcasus die jij of een collega inbrengt. Of een expert-lezing over de nieuwste wetenschappelijke studies en inzichten, regelgeving of ander actueel onderwerp.

Persoonlijk

Elke maand volg je training in persoonlijke vaardigheden. Met veel aandacht voor samenwerken, communicatie en leiderschap.

Dat doen we in 3 fasen, met steeds een andere focus.

  • Fase 1: Wie ben ik? Start met jezelf kennen, wat je drijft, wat je patronen zijn, waar je goed in bent.
  • In fase 2 leer je vaardigheden toepassen in relatie tot de ander.
  • In fase 3 leer je het verschil te maken in teamverband.
persoonlijk

Uniek in de zorg:
Persoonlijk Leiderschap weekend

  • Op een prachtige locatie een lang weekend weg
  • Onder professionele begeleiding
  • Met veel ruimte voor ontspanning en gezelligheid
  • Afsluiting met geweldige feestavond
Play Video

CanMeds

Natuurlijk voldoen onze ontwikkelprogramma’s aan de zeven CanMeds competentiegebieden:
  • 1.    Professionaliteit en kwaliteit
  • 2.    Communicatie
  • 3.    Samenwerking
  • 4.    Kennis en wetenschap
  • 5.    Organisatie
  • 6.    Maatschappelijk handelen
  • 7.     Vakinhoudelijk handelen
TalentCare voegt daaraan toe: Persoonlijk Leiderschap. Omdat wij geloven dat dit de basis vormt voor alle CanMeds en duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier. En de motor om de zorg te verbeteren.

Over het CanMeds model

Het CanMeds Model is afkomstig van de Canadese methodiek om opleiding en bij‐ en nascholing voor zorgverleners te kwalificeren in termen van competenties. Met competentie wordt gedoeld op een gedragsrepertoire waaruit blijkt dat een zorgverlener is toegerust met voldoende kennis en vaardigheden op dat gebied om goed te functioneren in de praktijk.

Manager WeCareAcademy + Toegepast Psycholoog

Beloe Schermerhorn

“Het ontwikkeltraject bij de WeCareAcademy is een combinatie van persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling én werkervaring. De ideale combinatie om je te ontwikkelen als jonge zorgverlener.”

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze ontwikkelprogramma’s of wil je weten wat TalentCare voor jou kan betekenen? We gaan graag met je in gesprek.